A.风险收入
B.年功收入
C.特别奖励
D.增值年薪
第1题
A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内
B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备
C.它要求组织首先进行工作岗位分析,以确定各个工作岗位上职业行为的需要
D.它有一个很大的缺陷,即它是基于公司过去对员工的需求而设计的
第2题
A.补充完善人才录用的决策
B.整合甄选流程获得的数据
C.采用量化分析法进行决策
D.人才录用决策的评估
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