由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（)天向工会或者全体职工说明情况，并听

A.15

B.30

C.60

D.90

A.与劳动者协商一致

B.劳动者严重违法

C.劳动者患病无法工作

D.用人单位经济性裁员

用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）

A订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员

C女职工

D年老体弱的员工

A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A.经济性裁员的合理性

B.经济性裁员的合法性

C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

D.经济性裁员对本用人单位的影响

E.经济性裁员对劳动力市场的影响