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劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A.劳动者
[多选题]

劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

C.劳动者是否接受用人单位的管理

D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件

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更多“劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A.劳动者”相关的问题

第1题

劳动合同法规定的用人单位包括( )。

A.会计师事务所

B.社会团体

C.民办非企业单位

D.基金会

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第2题

根据《劳动合同法》规定,职工名册内容应当包括( )。

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.用工形式

D.既往工作经历

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第3题

关于劳务派遣的说法正确的有( )。

A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力

D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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第4题

以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有( )。

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

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