关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是()。

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是()。

A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位

B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施

C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适

D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式

E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

采取()。

A.多中心模式

B.地区中心模式

C.全球中心模式

D.民族中心模式

E.多元中心模式

战略人力资源管理具有5个特征包括( )。

A.战略性

B.系统性

C.一致性

D.目标性

E.稳定性

企业文化采用的是全球文化的属于()。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.全球中心模式

差异化战略适合采用的人力资源战略模式是()。

A.诱因战略

B.稳定战略和聚焦战略

C.投资战略或参与战略

D.结合使用诱因、投资、参与战略

决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，这属于()。

A.转向战略

B.稳定战略

C.成长战略

D.差异化战略

将权力下放到最基层，这属于()。

A.诱因战略

B.参与战略

C.成本领先战略

D.投资战略

诱因战略的特点不包括( )。

A.强调对劳工成本的控制

B.员工的工作职责宽泛

C.富有竞争力的薪酬水

D.绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例

关于战略人力资源管理说法，错误的是( )。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡 量的个人特质指的是()。

A.工作能力

B.胜任特征

C.优秀素质

D.社会角色