()是指工会通过一定的方式和程序，监督用人单位对有关劳动法律、法规的遵守，以维护劳动者的合法权益。

A. 全程监督原则

B. 公开监督原则

C. 依法监督原则

D. 公正监督原则

A.职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论，非正式方式解决纠纷

B.职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论

C.工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决

D.工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决

E.如果仍然得不到解决，则进入劳动争议仲裁程序

A.用人单位决定

B.用人单位与工会协商

C.用人单位与工会和劳动者协商

D.劳动者申请

A.用人单位决定

B. 用人单位与工会协商

C. 用人单位与工会和劳动者协商

D. 劳动者申请

A.行政性监督

B.群众性监督

一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前30日()通知用人单位。

A.以书面方式

B.以口头方式

C.通过工会

D.通过社区

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。()