人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。（)

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。（）

人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（)

人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训（）

人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，

人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求（）

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，

按决策的层次进行划分，信息系统可以分为人力资源管理信息系统、财务管理信息系统、物资供应管理信按决策的层次进行划分，信息系统可以分为人力资源管理信息系统、财务管理信息系统、物资供应管理信息系统、生产管理信息系统、销售管理信息系统及办公自动化管理信息系统等。 （）

组织建立人力资源管理信息系统，可以发挥哪些作用()。

（)是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

什么是人力资源管理信息系统?如何认识、理解?