人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。（）

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

人力资源管理信息系统测试的完整性测试重点包括系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能。()

人力资源管理信息系统测试的集成性测试重点包括每个功能模块的功能是否都是基于完整、标准的业务流程而设计的。()

人力资源职业能力因素测试包括()。

A.一般能力要素测试

B.特殊能力要素测试

C.自我能力要素测试

D.个别能力要素测试

E.团体能力要素测试

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括( )。

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景审查

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括( )。

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景调查

人力资源素质测试的原则包括()。

A、整体性

B、目标性

C、预测性

D、易行性

阅读以下关于某工业集团人力资源业务方面的叙述，回答问题1，问题2和问题3。

某工业集团现有雇员1000多人，集团主要从事以家用为主的电子消费产品生产，下辖七个职能部门，管理和技术人员200多人。

该工业集团以前所用的系统都是他们自己编写的程序，人力资源部门各职能只是通过简单的办公自动化系统，系统之间关联性弱，导致工作效率低，部门之间协调能力差，工作重点长期放在琐碎的日常事物性管理工作，更重要的是香港总部希望实现劳动力成本统计的实时性，而先行的劳动生产统计经常统计不准确，生产部门、人事部门、财务部门三方统计数据都不一样。经过高层领导的反复商讨，决定采用HRM系统以解决全工业区人力资源管理的问题。因此企业迫切需要一套既符合中国的各种人事政策，又可以与其全球的HRM系统相兼容、同时又能实现先进的、集中化的人力资源管理思想的人力资源管理系统。经过对国内同类软件的比较、测试，该工业集团最终选定了某人力资源管理系统，作为其整体人力资源管理的解决方案。

人力资源业务大概可以在三个方面体现：一是工作体系架构，即如何定义和设计工作。对应到具体的人力资源业务，其中将包括公司架构、组织机构设计、职位体系设计以及员工的类别层次等。工作体系架构的建立，也就是人力资源管理框架的建立。二是人力资源开发体系，开发体系将包括所有层次上员工(人力资源)的维护、变动等。一个正确的人力资源维护体系的建立，可以帮助公司达到自己的战略目标，履行对员工和社会的责任，并且可以在公司内部塑造期望的文化和价值观。对应于具体的人力资源业务，将包括招聘、绩效评估、培训、内部调动、解雇、考勤管理、合同管理等。三是薪酬体系，薪酬体系最主要的作用是维持薪酬支付的内部平衡和外部平衡，提高薪酬满意度，并作为一种辅助手段，配合其他人力资源手段的实施。薪酬管理是人力资源管理中最为烦琐、复杂的业务，薪酬系统提供强大的计算功能，以及统计查询功能，为用户的日常工作提供很大的帮助。

员工信息管理是人力资源系统必备的功能，员工信息管理应提供非常详细的员工信息维护界面，用100字分析人员信息管理中应该包含员工的哪几部分信息。

内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据，诸如无效的工种分类；已超过退休标准的年龄；无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是：

A.检查并测试接触控制，确保只有经授权的职员才能进入系统。

B.输入测试数据，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性。

C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据。

D.运用通用审计软件抽取雇员记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况