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承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一（）开始实施前均要进行交底。

A.单项工程

B.单位工程

C.分项工程

D.分部工程

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更多“承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一（）开始实施前均要进行交底。”相关的问题

第1题

承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一单位工程开始实施前均要进行交底。（）

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第2题

承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一分项工程开始实施前均要进行交底。（）

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第3题

承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一分部工程开始实施前均要进行交底。（）

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第4题

承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一（）开始实施前均要进行交底。

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第5题

承包单位做好技术交底，是取得好的施工质量的条件之一。为此，每一单项工程开始实施前均要进行交底。（）

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第6题

某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？

A．工人的素质没有达到他期望的水平。

B．工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。

C．他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。

D． 以上说法都不对。

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第7题

某企业经理学习了双因素理论后深受启发，决定在企业内使用激励因素来激发下属员工的积极性。因此他赋予工人更多的工作和责任，并用表扬和表示赏识来激励下属。不幸的是，工人对他的做法非常愤慨，认为他利用这种诡计来剥削工人。使用双因素理论和有效激励的要求结合实践谈一谈该企业失败的原因以及如何才能更好地激励。

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第8题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第9题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。 请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第10题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工非但没有提高积极性，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议

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第11题

案例分析题 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任.并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满.认为他是在利用诡计来剥削员工. 请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议

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