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谋建设工程,当折现率iC=10%时,财务净现值FNPV=200万元;当iC=12%时,财务净现值FNPV=-100

万元,用内插公式法可求得内部收益率为()。

A.12%

B.10%

C.11.33%

D.11.67%

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更多“谋建设工程,当折现率iC=10%时,财务净现值FNPV=200万元;当iC=12%时,财务净现值FNPV=-100”相关的问题

第1题

4、在群体形成的规范阶段,冲突逐渐出现,主要矛盾是竞争领导角色和目标冲突。
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第2题

在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要矛盾是()

A.工作行为

B.竞争领导角色和目标冲突

C.责任分配

D.领导关于任务的引导和指示

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第3题

内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段。()

内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段。()

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第4题

群体形成的震荡阶段,其主要特征是群体内部冲突不断。()

群体形成的震荡阶段,其主要特征是群体内部冲突不断。()

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第5题

出现群体冲突的可能性更大一些的情形是()A.群体规模大,任务专门化B.群体目标的统一C.群体成员负

出现群体冲突的可能性更大一些的情形是()

A.群体规模大,任务专门化

B.群体目标的统一

C.群体成员负责活动的明晰度高

D.不同群体的相互独立

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第6题

王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:()A.现
王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:()

A.现实主义管理者

B.X理论管理者

C.权变型管理者

D.Y理论管理者

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第7题

社会惰化现象出现的原因,一是成员之间彼此不信任,二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()
社会惰化现象出现的原因,一是成员之间彼此不信任,二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()

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第8题

某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作,根据双因素理论,你认为下列哪一种
某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?

A.高工程师的工资水平和福利待遇。

B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。

C.赋予他们具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

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第9题

通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,我们可以得出的是:()A.全通道式网络由于采
通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,我们可以得出的是:()

A.全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式,因而具有较高的管理效率。

B.全通道式网络比链式网络更能激发士气,增强组织的合作精神。

C.链式网络比全通道式网络更有激发力,增强组织的合作精神。

D.链式网络采取一对一的信息传递方式,传递过程中不易出现信息失真情况。

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