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[主观题]

某企业的生产经营规模近两年急剧扩张,高管层逐渐察觉到,企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。

外部咨询专家经过诊断发现,尽管人才问题的重要该企业众所周知,但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面,企业对现有人才开发不足。人才结构不尽合理;另一方面,企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才,企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。[2008年真题]

如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业()。A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义

B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配

C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人

D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

该企业的人力资源管理观念应当转变为()。A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.面向任务,强调让员工适应工作

C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系

D.把员工视为生产手段和成本

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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更多“某企业的生产经营规模近两年急剧扩张,高管层逐渐察觉到,企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。”相关的问题

第1题

记账凭证会计核算形式一般只适用于()。

A.生产经营规模较大,业务量较多的企业

B.生产经营规模较小,业务较复杂的企业

C.生产经营规模较小,业务量少、凭证不多的企业

D.生产经营规模较大,业务较多但所用科目较少的企业

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第2题

企业扩张速度较慢的方式是()。

A.直接投资

B.股票投资

C.债权投资

D.扩张经营规模

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第3题

集体合同的内容、合同草案应当提交()讨论通过。

A.企业高管层或劳动行政管理部门

B.企业工会或企业高管层

C.职工代表大会或全体职工

D.职工代表大会或企业工会

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第4题

记账凭证账务处理程序一般只适用于()。 A.生产经营规模较大,业务量较多的企业B.生产经

记账凭证账务处理程序一般只适用于()。

A.生产经营规模较大,业务量较多的企业

B.生产经营规模较小,业务较复杂的企业

C.生产经营规模较小,业务量少、凭证不多的企业

D.生产经营规模较大,业务较多但所用科目较少的企业

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第5题

定期定额征收适用于()。A.零星分散的高税率产品B.生产经营规模小、无建账能力的企业C.生产不固定

定期定额征收适用于()。A.零星分散的高税率产品B.生产经营规模小、无建账能力的企业C.生产不固定、账册不健全的单位D.应纳税款零星分期、不易控制

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第6题

扩张性筹资动机是企业因扩大生产经营规模或追加对外投资的需要而产生的筹资动机。()

扩张性筹资动机是企业因扩大生产经营规模或追加对外投资的需要而产生的筹资动机。()

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第7题

定期定额征收适用于()。A.零星分散的高税率产品B.生产经营规模小、无建账能力的企业C.生产不固定、

定期定额征收适用于()。

A.零星分散的高税率产品

B.生产经营规模小、无建账能力的企业

C.生产不固定、账册不健全的单位

D.应纳税款零星分期、不易控制

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第8题

连锁经营的本质是一种追求()和()的经营组织方式。

A.规模经营规模效益

B.规模经营规模生产

C.规模效益规模销售

D.规模扩张规模销售

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第9题

商业银行“两会一层”是指()A.董事会、监事会、高管层B .股东大会、监事会、高管层C.工会、监事会、高

商业银行“两会一层”是指()

A.董事会、监事会、高管层

B .股东大会、监事会、高管层

C.工会、监事会、高管层

D.董事会、股东大会、高管层

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第10题

下列纳税人的做法中正确的有()。

A.纳税人设置的账簿中包括总账

B.若企业生产经营规模小,其设置的账簿中可不包括明细分类账

C.若企业生产经营规模小,经企业领导批准可以建立收支凭证粘贴簿

D.不论企业生产经营规模大小,都应设置总账

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第11题

以下关于OKR的落地推广描述正确的是()

A.OKR的推动不是一蹴而就的,需要高管层有足够的耐心

B.企业高管层必须要以身作则推广、使用OKR,起到带头作用

C.OKR可以迅速落地实施,在短期内给企业产生巨大价值

D.OKR的使用范围仅限于企业高管层,与基层员工无关

E.企业高管层不制定OKR也没关系,基层员工一样会制定出完善的OKR

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