如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业()。A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。A.将人力资源部门和其他部门合并
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
该企业的人力资源管理观念应当转变为()。A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.面向任务,强调让员工适应工作
C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系
D.把员工视为生产手段和成本
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题
A.生产经营规模较大,业务量较多的企业
B.生产经营规模较小,业务较复杂的企业
C.生产经营规模较小,业务量少、凭证不多的企业
D.生产经营规模较大,业务较多但所用科目较少的企业
第4题
记账凭证账务处理程序一般只适用于()。
A.生产经营规模较大,业务量较多的企业
B.生产经营规模较小,业务较复杂的企业
C.生产经营规模较小,业务量少、凭证不多的企业
D.生产经营规模较大,业务较多但所用科目较少的企业
第5题
定期定额征收适用于()。A.零星分散的高税率产品B.生产经营规模小、无建账能力的企业C.生产不固定、账册不健全的单位D.应纳税款零星分期、不易控制
第7题
定期定额征收适用于()。
A.零星分散的高税率产品
B.生产经营规模小、无建账能力的企业
C.生产不固定、账册不健全的单位
D.应纳税款零星分期、不易控制
第9题
商业银行“两会一层”是指()
A.董事会、监事会、高管层
B .股东大会、监事会、高管层
C.工会、监事会、高管层
D.董事会、股东大会、高管层
第10题
A.纳税人设置的账簿中包括总账
B.若企业生产经营规模小,其设置的账簿中可不包括明细分类账
C.若企业生产经营规模小,经企业领导批准可以建立收支凭证粘贴簿
D.不论企业生产经营规模大小,都应设置总账
第11题
A.OKR的推动不是一蹴而就的,需要高管层有足够的耐心
B.企业高管层必须要以身作则推广、使用OKR,起到带头作用
C.OKR可以迅速落地实施,在短期内给企业产生巨大价值
D.OKR的使用范围仅限于企业高管层,与基层员工无关
E.企业高管层不制定OKR也没关系,基层员工一样会制定出完善的OKR
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!