以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]
A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
第1题
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。[2007年真题]
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
第2题
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。[2009年真题]
A.人力资源管理的职能并不重要
B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第4题
资源管理活动是( )。[2008年真题]
A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
第5题
关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是( )。[2005年真题]
A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
第6题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。[2009年真题]
A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源的视野比人事管理广阔
第7题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。[2008年真题]
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
第8题
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为( )。[2008年真题]
A.人格
B.情绪
C.价值观
D.工作生活质量
第9题
下列哪一观点不属于科学管理四原则?( )[2007年真题]
A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本
B.建立真正科学的劳动过程
C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
第10题
人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。[2007年真题]
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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