关于绩效考核方法的说法，错误的是（）

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.关键事件法的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果

B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

C.关键事件法非常费时

D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

A、评估结果更加全面

B、使员工较全面地了解自己

C、信息收集和处理的成本较高

D、评价比较公正

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()

A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核

B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核

C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。

A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。

A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应长一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

下列关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为