认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（)。A．工作满意度的因素模型B．

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

工作满意度的均衡水平理论认为()。

A．均衡水平理论认为每个员工都没有其典型的工作满意度水平

B．均衡水平理论认为每个员工都有其典型的工作满意度水平,称均衡水平

C．工作中的情况因素或某些事件不可以暂时改变员工的满意度水平

D．工作中的各种事件不能使满意度水平在均衡水平上下波动

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

A.因素模型认为工作满意度是单维而非多维的

B.均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

C.差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平

D.因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的统计模型

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平

B.工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平

C.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

A.每个员丁都有其典型的工作满意度水平

B.如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满

C.管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度

D.管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足

E.工作中的各种事件只能使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B.每个员工都有其典型的工作满意度水平

C.考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

D.工作满意度是单维而非多维的