认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
第1题
要约发出之后,在()的情况下,要约不发生效力。
A.随后发出撤回要约通知
B.在受要约人收到要约前,撤回要约通知
C.在受要约人承诺前,发出撤回要约通知
D.撤回要约的通知先于要约到达或与要约同时到达受要约人
第3题
下列关于要约的撤销和撤回的理解,不正确的是()。
A.要约可以撤销和撤回
B.要约撤回通知与要约同时到达受要约人,不能撤回要约
C.撤销通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人方才有效
D.撤回要约通知比要约先到达受要约人,要约可以撤回
第4题
A.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前到达受要约人
B.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当与要约同时到达受要约人
C.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
D.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之时到达受要约人
第5题
A.要约可以撤销和撤回
B.要约撤回通知与要约同时到达受要约人,不能撤回要约
C.撤销通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人方才有效
D.撤回要约通知比要约先到达受要约人,要约可以撤回
第6题
下列关于要约的撤销和撤回的理解不正确的是()。
A要约可以撤销和撤回
B要约撤回通知与要约同时到达受要约人,不能撤回要约
C撤销通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人方才有效
D撤回要约通知比要约先到达受要约人,要约可以撤回
第7题
要约人发出要约后,要使要约人不发生效力,就应及时撤回要约或撤销要约。撤回要约的通知()。
A.随后发出即可
B.必须在受要约人收到要约前发出
C.应在受要约人承诺前送达
D.应先于要约或与要约同时送达受要约人处
第8题
下列关于要约撤回和撤销的表述,不正确的是()。
A.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当在要约达到受要约人之前达到受要约人
B.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当与要约同时到达受要约人
C.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在要约人收到承诺通知之前到达受要约人
D.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
第9题
下列关于要约撤回和撤销的表述,不正确的是()。
A.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当在要约达到受要约人之前达到受要约人
B.要约可以撤回,但撤回要约的通知应当与要约同时到达受要约人
C.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在要约人收到承诺通知之前到达受要约人
D.要约可以撤销,但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
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