关于确定薪酬水平的错误说法有（)。A．它是薪酬结构设计中的重要一步B．它是薪酬决策中的关键环

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()

A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、 薪酬水平是一个绝对的概念

C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A．错误

B．正确

A.转换薪酬是初始档案薪酬参照点

B.设立转换薪酬的目的是确定初始档案薪酬

C.若原能力薪酬＞岗位薪酬:转换薪酬=原能力薪酬-（15000×城市系数-15000）-（15000×房量系数-15000）

D.设立转换薪酬的功能是确定岗位薪酬

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少

A.薪酬中位值就是平均值

B.数值按照一定顺序排列，排到中间位置的数字为中位值

C.结合薪酬调研的中位值确定薪酬战略