人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动()。

人事和劳动争议都实行双方申请制度。()

A.劳动争议仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁的提起实行单方自愿提交

C.劳动争议仲裁的属于强制仲裁

D.劳动争议仲裁属于行政仲裁

E.劳动争议仲裁实行一裁终局

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（）申请调解或仲裁。

A.劳动争议仲裁机构

B.人事争议仲裁机构

C.人民法院

D.工会

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合间发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合同发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议调解程序不是必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

A.各类公务员可以向人事争议仲裁委员申请人事争议仲裁

B.劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序

C.劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉有不履行仲裁裁决的．另一方当事人可以申请人民法院和人民政府强制执行

D.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经阶段，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理