A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
第4题
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )
A.有明确的被申请 人
B.申请人与争议有直接厉害关系
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实,理由
E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
第5题
劳动争议的解决机制包括( )
A.自力救济
B.社会救济
C.自力救济与公力救济相结合
D.公力救济
E.社会救济与公力救济相结合
第6题
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )
A.只需合各个行业及其企业的需要
B.应注意与国际经济发展状况相适应
C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
第7题
劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准,提供相应 的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
第8题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系
A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
第9题
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
第10题
薪酬结构的类型包括
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
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