A.政府
B.承包和承租单位联合体
C.生产经营单位
D.安全生产监督部门
第1题
A.60
B.80
C.100
D.130
第2题
A.60
B.80
C.100
D.130
第3题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=19,b=0.05。同时,该企业预计2010年销售额将达到1100万元,2011年销售额将达到l700万元。通过统计研究发现,销售额每增加600万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共68名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是l:6:3。根据以上资料,回答 93~96 问题:
第 93 题 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法有()。
第4题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+6X,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2009年销售额将达到1000万元,2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。
根据以上资料,回答 89~92 问题:
第 89 题 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
第5题
根据以上资料回答题
A. 根据以上资料回答题
B. (2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X,X代表年销售额,Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。
第6题
A.20
B.30
C.50
D.64
第7题
A.经理
B.中层管理
C.董事会
D.有经验的专家
第8题
A.20
B.30
C.50
D.64
第9题
A.杜邦分析法
B.管理人员判断法
C.行为锚定法
D.管理人员接续计划法
第10题
A.20
B.30
C.48
D.64
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