（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。A.指导型组织模式B.合作型

A.战略管理是企业的综合性管理

B.战略管理必须由企业的高层领导和职能管理者来推动和实施

C.企业战略管理活动应适应企业内外部各种条件和因素的变化进行适当调整

D.战略管理的核心是对企业现在及未来的整体经营活动进行规划和管理

A.战略管理是企业的综合性管理

B.战略管理必须由企业的高层领导和职能管理者来推动和实施

C.企业战略管理活动应适应企业内外部各种条件和因素的变化进行适当调整或变更

D.战略管理的核心是对企业现在及未来的整体经营活动进行规划和管理

A.企业大学校长或企业的首席学习官（CLO）：当仁不让地承担着整合学习资源、引领企业变革的任务

B.教学研究部：担任变革领导者的角色，开展一些前瞻性的研究，如行业研究、培训体系评估等

C.培训规划部：负责对培训的组织需求、岗位需求及个人需求进行调研与分析，选择相应的学习解决方案。并做出短期与中长期的培训规划

D.项目管理部与教学实施部、培训中心

E.独立学院：学院的办学地点与形式都不拘一格，可根据战略的需要来进行设置

A.企业大学是一个教育实体

B.企业大学是一个战略工具

C.企业大学性质等同于培训部

D.企业大学是企业规模与实力的有力证明

E.企业大学为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案

A.按照同类企业的成功战略编制

B.履行社会职责，同时着力于企业价值最大化

C.立足于企业长远发展

D.根据行业特点进行规划

E.充分体现创新性

A.战略管理活动要适应企业内外部各种条件和因素的变化进行适当调整和变更

B.企业的一般职能管理重在提高效率，战略管理则重在改进管理的职能

C.战略管理的对象仅包括统领各项职能战略的公司战略和竞争战略

D.战略管理的核心是对企业未来的所有经营活动进行规划和管理

A.教学研究部

B.培训规划部

C.企业大学校长

D.独立学院

在企业大学的组织结构中，()承担了变革领导者的角色

A 企业大学校长

B 教学研究部

C 培调规划部

D 企业首席学习官

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确