岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()
第1题
著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。( )
第2题
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。( )
第3题
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。( )
第4题
专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有天赋的一面,更多的时候是后天的不断学习和加强锻炼得来和提高的。( )
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