A.提高人力资源的配置效益
B.提高个人综合素质
C.提高所在单位工作效率
D.优化资源配置
第2题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和( )。
A、专业技术岗位胜任力限定选项法
B、专业技术岗位胜任力测评法
C、专业技术岗位胜任力综合考核法
D、专业技术岗位胜任力情景测试法
第3题
专业技术岗位胜任力是用( )来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。
A、专业技术行为方式
B、专业技术行为标准
C、专业技术行为研究
D、专业技术行为认定
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