A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B.找到区分优秀与普通的指标
C.帮助专业技术人员弥补不足
D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
第4题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即( )。
A、专业技术人员最佳胜任特征
B、专业技术人员胜任特征能力
C、专业技术人员最佳胜任特征能力
D、专业技术人员最佳胜任力
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