()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。()

专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()

A.以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法

B.专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法

C.与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致

D.专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力