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依据企业、业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分成()

A.互利关系

B.隶属关系

C.同等关系

D.战略关系

E.混沌关系

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更多“依据企业、业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分成()A.互利关系”相关的问题

第1题

依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分为()

A.互利关系

B.隶属关系

C.同等关系

D.战略关系

E.混沌关系

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第2题

根据企业业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分为()。

A.互利关系

B.隶属关系

C.同等关系

D.战略关系

E.混沌关系

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第3题

依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分成()。
依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分成()。

A.混沌关系

B.隶属关系

C.替代关系

D.同等关系

E.战略关系

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第4题

理赔调查任务在进行调查定性时,最重要的考量依据是()

A.案件本身拒付可能性的大小

B.案件本身协议可能性的大小

C.调查工作对理赔案件业务处理决定的贡献程度

D.阴性和阳性

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第5题

企业应确保在其控制下工作的人员意识到其工作对提高环境绩效的贡献()
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第6题

企业应确保在其控制下工作的人员意识到其工作对提高环境绩效的贡献()
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第7题

采购工作对企业经营有什么影响?
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第8题

衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括()

A.人力资源有效性指数

B.工作满意度

C.绩效管理

D.人力资源指数问卷

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第9题

下列对食品公司采购供应部的职责表述最正确的是()

A.负责各加工厂原辅料采购计划的汇总及组织采购

B.负责各加工厂外采原辅料采购计划的汇总及组织采购

C.负责各加工厂原辅料采购计划的汇总、审核及组织采购

D.负责各加工厂外采原辅料采购计划的汇总、审核及组织采购

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第10题

衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()

A.人力资源有效性指数

B.人力资源指数问卷

C.工作满意度测量

D.组织承诺度

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