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[主观题]

非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B

非系统绩效考核技术存在的问题有()。

A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题

B对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题

C绩效考核指标的选择不够全面和系统

D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大

E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大

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更多“非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B”相关的问题

第1题

主要目的是减少绩效考核中存在的问题,诸如晕轮效应,过宽或过紧误差的绩效考核技术是()

A.行为观察量表法

B.混合标准量表法

C.报告法

D.工作标准法

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第2题

员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些?
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第3题

【多选题】技术系统的初始形势分析主要包括()。

A.系统的功能及组成

B.系统的工作原理

C.系统存在的主要问题

D.系统的技术参数

E.问题求解目标

F.求解限制条件G、目前解决方案与存在的问题

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第4题

请分析该企业绩效考核工作存在的问题。(8分) 查看材料

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第5题

销售企业7S推进过程中,应定期对工作进行总结,内容包括(),对于存在问题有相应对策

A.责任人

B.存在问题

C.亮点创意

D.下阶段工作安排

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第6题

对于约束和无约束优化设计问题,都存在设计可行域和非可行域。()

对于约束和无约束优化设计问题,都存在设计可行域和非可行域。()

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第7题

在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。()

在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。()

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第8题

试述在绩效考核中可能存在的问题及如何避免问题的出现。

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第9题

治疗心律失常有非药物治疗和药物治疗,非药物治疗目前存在问题()

A.费用昂贵

B.技术要求高

C.有创治疗

D.以上都正确

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第10题

销售企业7S推进过程中,应定期对工作进行总结,内容包括,对于存在问题有相应对策()

A.上阶段推进情况

B.存在问题

C.亮点创意

D.下阶段工作安排

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