A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位工作权限
D.岗位培训规范
E.岗位员工规范
第1题
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、效果评估
第2题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A、与企业目标战略相脱节
B、预测的准确度出现偏差
C、培训后导致员工跳槽
D、对培训的深度和广东难以把握
第5题
情景模拟测试主要用于招聘( )
A、中低层管理人员
B、中低层技术人员
C、中高层管理人员
D、中高层技术人员
第6题
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
第8题
人才交流中心的特点,不包括( )
A、一般建有人才资料库
B、针对性质
C、适于热门人才招聘
D、费用低廉
第10题
人力资源管理费用不包括( )
A、招聘费用
B、培训费用
C、保险福利费用
D、劳动争议处理费用
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