企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。

劳动纪律的主要内容包括()。

A、时间规则

B、编制定员规则

C、组织规则

D、劳动定额规则

E、岗位规则

集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。

A、维护职工的合法权益

B、加强企业的民主管理

C、有利于调解处理劳动争议

D、有利于企业约束员工行为

E、弥补劳动法律法规的不足

()属于外部薪酬。

A、基本工资

B、绩效工资

C、社会保险

D、晋升机会

E、额外津贴

劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

A、企业销售收入

B、企业利润额

C、企业人工费用

D、企业增加值

E、企业成本总额

以下岗位评价指标中，属于测评指标的有()。

A、劳动姿势

B、体力劳动强度

C、人员流向

D、操作复杂程度

E、粉尘危害程度

岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。

A、劳动心理

B、数理统计

C、劳动卫生

D、劳动组织

E、环境监测

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括()。

A、薪酬水平较高

B、组织富有灵活性

C、工作对象比较固定

D、岗位说明书清楚明晰

E、组织环境比较稳定

劳动争议调解委员会职责包括()。

A、强制当事人履行调解协议

B、聘任、解聘和管理调解员

C、宣传劳动保障法律、法规和政策

D、对本企业发生的劳动争议进行调解

E、协助企业建立劳动争议预防预警机制

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。

A、横向协调

B、自行协调

C、内部协调

D、外部协调

E、事前协调