在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

A.薪酬策略要体现企业的价值观

B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

A.行业薪酬水平

B.工作状况

C.企业经营状况

D.企业规模

E.员工特征

A.行业薪酬水平

B.员工特征

C.工作状况

D.企业经营状况

E.企业规模

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

A.生活费用与物价水平

B.地区、行业的薪酬水平

C.劳动力市场的供求状况

D.员工的绩效

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.认可性原则