一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于()。

采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是( )。

A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是( )。①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是( )。

A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式

B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少

C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用

D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训

说法是( )。

①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法

②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察

③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题

④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表

B.库德职业兴趣测试

C.爱德华个人兴趣量表

D.明尼苏达个性调查表

作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。

A.认知能力测试

B.心理运动机能测试

C.人格测试

D.工作样本测试

( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.评价目的

却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括( )。

①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励

②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标

③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容

④确保培训经费的支出没有超出预算标准

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④