在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题？

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A．公开与开放原则

B．反馈与修改原则

C．定期化与制度化原则

D．可靠性与正确性原则

E．可行性与实用性原则

A.公平、公正、公开原则

B.客观性原则

C.开放沟通、关注未来原则

A.公开与开放原则

B.反馈与修改原则

C.定期化与制度化原则

D.可靠性与正确性原则

E.可行性与实用性原则转

A.公开与开放

B.可靠性与准确性

C.可行性与实用性

D.定期化与制度化

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

A.公开原则

B.客观性原则

C.过程管理原则

D.时限性原则

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

D.引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

A.公开与开放

B.可靠性与准确性

C.反馈与修改原则

D.定期化与制度化