在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）A.向人力资源部门提交需求计划B

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

A.行业发展态势

B.公司发展战略

C.生产经营规划

D.人力资源现状

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

A.办理社会保险

B.预测公司的人员需求

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.制定整个公司的培训计划