下列关于继任规划的说法，正确的是（）。

A.继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

A、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A．继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D．继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

继任规划(succession planning)

指导管理活动的重要依据是()。

A．职业规划

B．人力资源规划

C．继任规划

D．培训开发规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.职业规划

D.继任规划

A.事业生涯确定

B.职业生涯发展

C.职业生涯规划

D.管理继任规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.职业规划

D.继任规划

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划