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关于继任规划的说法，正确的是（）

A．继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D．继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

答案

B,C

发布时间：2021-11-03

纠错

更多“关于继任规划的说法，正确的是（）”相关的问题

第1题

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）

A.职业规划

B.配备规划

C.培训开发规划

D.晋升规划

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第2题

（）主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容

A.替换规划

B.继任规划

C.评价中心

D.心理测验

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第3题

（）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容

A.继任规划

B.评价中心

C.替换规划

D.心理测验

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第4题

继任规划是指公司制定的用来填补（）职位的计划

A.生产一线员工

B.基层技术

C.市场业务人员

D.重要管理决策

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第5题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第6题

狭义的人力资源规划不包括()。

狭义的人力资源规划不包括（)。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.劳动组织计划

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第7题

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是（）

A.③②①④

B.④③②①

C.③①②④

D.③④②①

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第8题

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.总体规划

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第9题

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（)。

A.培训开发规划

B.补充规划

C.职业规划

D.晋升规划

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第10题

下列关于产业规划的说法不正确的是（）

A.产业分析是产业规划的基础

B.产业规划实施方案是规划的核心内容

C.外部环境分析主要包括宏观环境分析、行业环境分析和竞争环境分析

D.为了提高规划的可操作性，规划要对实施的风险和约束条件进行分析

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