下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()。

A.因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同

B.林某只能订立固定期限劳动合同

C.林某不能订立无固定期限劳动合同

D.因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所有应当订立无固定期限劳动合同

下列不属于订立无固定期限情形是（）。

A.协商一致，可以订立无固定期限

B.劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同

C.自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的

A.劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除

D.无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同

B.违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

D.连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()

A劳动者在该用人单位已经连续工作五年

B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年

C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为

D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

A.用人单位与劳动者协商－致的

B.用人单位初次实行劳动合同制度的

C.距法定退休年龄不足10年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同的

A．连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

B．连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

C．连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

E．连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的