()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

培训激励制度不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励

以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是()。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化

企业总体战略不包括()。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性