()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

()不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容

布告法经常用于()的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

()不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低

概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

核定企业定员的基本方法不包括()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()。

A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制

D.军事编制

衡量劳动定额水平的方法，不包括()。

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量