企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（

A.人力资源主管部门

B.建设行政主管部门

C.总承包企业

D.劳务分包企业

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

E.采取违法行为解决劳务纠纷的

A．错误

B．正确

A.劳务分包单位的项目负责人

B.劳务分包单位劳务管理负责人

C.项目经理

D.发生劳务纠纷单位的法定代表人

A.劳务人员考勤表

B.劳务人员工资表

C.劳务作业人员工资表和考勤表

D.劳务人员工时

A.已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿的，应当按照能够补偿的劳务成本金额确认收入，并按照已经发生的劳务成本金额结转成本

B.已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿的，应当按照完工百分比法确认劳务收入，并按照已经发生的劳务成本结转劳务成本

C.已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应当将已经发生的劳务成本计入当期损益，不确认劳务收入

D.已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应按已发生的劳务成本金额确认收入，并结转已经发生的劳务成本