人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

战略导向培训与开发系统的特征包括( )。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

选择晋升候选人的方法包括( )。

A.配对比较法

B.综合加权法

C.能位匹配法

D.升等考试法

E.评价中心法(2016人力资源一级管理师真题)

企业集团的第二层次包括( )。

A.集团公司

B.关联公司

C.参股层企业

D.一级子公司

E.控股层企业(2016一级人力资源管理师真题)

下列属于中级技术知识型人才的是( )。

A.技术保障的专家

B.技术攻关的骨干

C.技术团队的领导者

D.技术创新的引导者

E.技术标准监督的检查者(2016人力资源一级管理师真题)

信度主要包括( )。

A.重测信度

B.内容信度

C.结构信度

D.同质性信度

E.评分者信度(2016年人力资源一级管理师真题)

沙盘推演法的主要特点包括( )。

A.场景能激发被试者兴趣

B.被试者之间可以实现互动

C.考察内容范围十分广泛

D.能考察被试者的综合能力

E.被试者能力发挥受书面表达能力限制(2016年人力资源一级管理师真题)

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为( )。

A.锚型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.伞型模型

E.层级式模型(2016年人力资源一级管理师真题)

狭义的人力资本一般包括( )

A.全体员工

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级管理人员

E.高级技术人才(2016年人力资源一级管理师真题)

从职能上讲，总部应该成为集团的( )。

A.研发中心

B.资本中心

C.生产中心

D.文化中心

E.人力资源中心(2016一级人力资源管理师真题)