根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

绩效面谈首先要( )

A.说明面谈的目的

B.营造和谐的气氛

C.分析失败的原因

D.告知员工考评结果(2016人力资源一级管理师真题)

高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标(2016人力资源一级管理师真题)

对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队领导者(2016人力资源一级管理师真题)

KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略(2016年人力资源一级管理师真题)

个性的基本特征不包括( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性(2016年人力资源管理师一级考试真题)

运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用( )描述组织如何创造价值。

A.战略地图

B.甘特图

C.任务分工矩阵

D.目标分解鱼骨图(2016年人力资源一级管理师真题)

相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是( )。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施(2016年人力资源一级管理师真题)

EVA的考评指标是( )。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的(2016年人力资源一级管理师真题)

战略性绩效管理的特点不包括( )。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程(2016年人力资源一级管理师真题)

个人事业发展基本定型或趋于定型是在( )。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段(2016高级人力资源管理师一级真题)