历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

A.实际个人账户；获得

B.实际个人账户；不获得

C.名义个人账户；获得

D.名义个人账户；不获得

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

B.DC计划比DB计划的可携带性弱

C.DC计划基金的投资风险高于DB计划

D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

A.1875

B.1879

C.1870

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

A.马鞍山钢铁公司年金计划

B. 海尔集团企业年金计划

C. 联想集团企业年金计划

D. 中石油集团企业年金计划

A.马鞍山钢铁公司年金计划

B.海尔集团企业年金计划

C.联想集团企业年金计划

D.中石油集团企业年金计划