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一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。判断对错

一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。

判断对错

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更多“一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。判断对错”相关的问题

第1题

一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。

A.错误

B.正确

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第2题

一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。A.正确B.错误

一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。

A.正确

B.错误

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第3题

一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好。()
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第4题

关于时间管理的说法,正确的是()。

A.在工作和生活之间取得平衡,就必须是1:1的平衡

B.压力不足和压力过度都一样对人的身体有害

C.对所在的团队的工作负起责任,就意味着事必躬亲

D.一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好

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第5题

关于时间管理,下面正确的是()

A.在多余和生活之间取得平衡,就必须是1:1的平衡

B.压力不足和压力过度都一样对人的身体有害

C.对所在团队的工作负起责任,就意味着事必亲躬

D.一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好

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第6题

管理者的工作可能意味着()

A.协调一个部门的工作

B.监管某个员工

C.协调一个工作团队的活动,而该团队由来自不同部门甚至组织

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第7题

您在一个执行敏捷方法的大型项目中工作。你将如何确定这个项目的团队规模?()

A.它应尽可能小,即使这意味着交付时间的增加

B.保留一个小型但经验丰富的团队,并试图最大化其输出

C.确保团队基于任务的需求而正确调整其大小

D.用大型团队来提供缓冲

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第8题

具有良好工作氛围的团队,是一个“和谐,纪律,效率”的团队()
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第9题

你刚发现你的一名团队成员没有经过充分的培训,不能完成分配给他的工作,你如何解决这个问题?()

A.用一个合格的成员代替这个团队成员

B.向他施加压力,要求他必须完成该工作

C.修订进度以适应因此降低的效率

D.在余下的项目周期中指导这名团队成员

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第10题

团队建立和工作的心理机制,首先是使成员()

A、“属于”这个团队

B、“分享”这个团队

C、“表现”这个团队

D、“参与”这个团队

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