劳动争议仲裁委员会受理后,经过调查了解,李某在产生粉尘的工作岗位工作多年,被确诊为尘肺病,有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为李某不宜再从事原岗位工作,建议S公司为其调整工作岗位,这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为,李某在确诊患有尘肺病后,S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种,违反了职业病保护规定,是违法的,故裁定S公司为李某调换工作岗位。(15分)P537-538
第1题
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