()不属于培训前对培训师的基本要求

A.合法性

B.主体平等性

C.意思一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

A.知识

B.天赋

C.文化

D.性别

E.年龄

A.对决策结果的责任不清

B.无法增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更多的时间

D.群体讨论时易产生个人倾向

E.从众心理会妨碍不同意见的表达

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A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.用来预测将来行为有效性的程度

E.能真正测出想测的内容的程度

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A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

??  劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节??

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾

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A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

  以下的各种现象中，()应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理

A.大材小用

B.小材小用

C.各尽所能

D.人尽其才

E.动态适应