人力资源开发的内容包括（ ）。

??  利用()方式可以有效地实施内部调整计划??

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

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A.校园招聘

B.招聘网站

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

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A.分析员工的技能水平

B.分解工序

C.分析设备状况

D.分析生产组织与劳动组织

E.现场观察和分析计算

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A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

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A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

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A.需求意向和申报

B.需求分析

C.成本预算

D.需求确认

E.评估反馈

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A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用

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A.减少员工工资

B.增加员工工资并裁员

C.维持现状

D.减少员工工资并裁员

，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。[2004年11月三级真题]

请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?