对于朱砂的炮制方法描述正确的是（）。

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

A．引入自我评价及自我申报机制

B．通过岗位分析，制定绩效管理标准

C．明确绩效管理和绩效考评的重要性

D．分段引入绩效管理的评价标准和规则

E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

A．引入自我评价及自我申报机制

B．通过岗位分析，制定绩效管理标准

C．明确绩效管理和绩效考评的重要性

D．分段引入绩效管理的评价标准和规则

E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

A．通过岗位分析，制定绩效管理标准

B．分段引入绩效管理的评价标准和规则

C．明确绩效管理和绩效考评的重要性

D．引入自我主体及自我申报机制

E．进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

A．引入自我评价及自我申报机制

B．通过岗位分析，制定绩效管理标准

C．明确绩效管理和绩效考评的重要性

D．分段引入绩效管理的评价标准和规则

E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

对绩效计划描述正确的是（）。

A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B．绩效计划通常由管理者来制定

C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

对绩效计划描述正确的是（）。

A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

C．绩效计划通常由管理者来制定

D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望

绩效考核需要将员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望