86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。（A）女性教育水平提高

【题目描述】

工作岗位评价的基本功能包括（　　）A.明确岗位在企业所处地位

B.为实现内部公平提供依据

C.量化岗位的综合特征

D.为岗位归级列等奠定基础

E.在定量分析的基础上定性测评

工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

选A还是E

【题目描述】

绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

E.管理信息系统设计

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

按照解释，答案似乎应该是A,B才对

【题目描述】

劳动关系具有(  )特点。A．双务性

B．国家意志性

C．强制性

D．隶属性

E．平等性

【题目描述】

二、多项选择题

对劳动关系的正确表述是(  )。A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

解析：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会苯系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位 (雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动关系为什么不是劳动合同调整的的最主要的关系

【题目描述】

影响工作岗位的因素有( )。A．相关的技术状态

B．历界任职者的个人意志

C．劳动对象的复杂性

D．部门对岗位目标的定位

E．企业生产业务系统的决策

【题目描述】

（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

略

【题目描述】

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

略