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.属于阴离子型表面活性剂的是A.聚山梨酯80 B.司盘80C.卵磷脂 D.新洁尔灭E.月桂醇硫酸钠

.属于阴离子型表面活性剂的是

A.聚山梨酯80

B.司盘80

C.卵磷脂

D.新洁尔灭

E.月桂醇硫酸钠

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更多“.属于阴离子型表面活性剂的是A.聚山梨酯80 B.司盘80C.卵磷脂 D.新洁尔灭E.月桂醇硫酸钠”相关的问题

第1题

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管

理的()。

A．规范功能

B．发展功能

C．沟通功能

D．激励功能

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第2题

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管

理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

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第3题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A．①②③④

B． ①③④⑤

C． ②③④⑤

D． ①②③④⑤

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第4题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A．①②③④

B． ①③④⑤

C． ②③④⑤

D． ①②③④⑤

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第5题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A．薪酬管理

B．绩效管理

C．目标管理

D．员工管理

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第6题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

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第7题

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（）

A．持续改进

B．持续优化

C．持续进步

D．持续循环

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第8题

根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训的不足得以弥补，使员工进一步发展和提高自己的工作能力。这体现了以改善绩效为目的的培训的()特点。

A．以一对一指导为主要办法

B．任职前培训的延续

C．多种培训方法

D．以客观、公正的绩效考核为依据

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