在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

A．负责制定贷款损失准备金提取方案

B．参与贷款损失准备金提取的审批

C．对批准的分类结果和贷款损失准备金提取进行相关的账务处理

D．提供贷款风险分类统计信息

E．向上级和相关部门提供贷款质量五级分类信息

A．负责制定贷款损失准备金提取方案

B．参与贷款损失准备金提取的审批

C．对批准的分类结果和贷款损失准备金提取进行相关的账务处理

D．提供贷款风险分类统计信息

E．负责分类材料的存档和管理

一般看来，()是计提和评估贷款损失准备金的基础。

A．借款人信用分析

B．贷款损失分类

C．风险计量

D．贷款风险分类

A．普通准备金

B．专项准备金

C．特别准备金

D．超额准备金

A．普通准备金

B．专项准备金

C．特别准备金

D．责任准备金

A．借款人信用分析

B．贷款损失分类

C．风险计量

D．贷款风险分类

A．计提和评估贷款损失准备金是进行贷款分类的基础

B． 普通准备金是用于弥补贷款组合的确定损失的

C． 专项准备金反映的是贷款账面价值与实际评估价值的差额

D． 特别准备金是按照贷款内在损失计提普通准备金基础之上计提的

A．普通准备金制度

B．专项准备金制度

C．特别准备金制度

D．一般准备金制度

A．计提和评估贷款损失准备金是进行贷款分类的基础

B．普通准备金是用于弥补贷款组合的确定损失的

C．专项准备金反映的是贷款账面价值与实际评估价值的差额

D．特别准备金是按照贷款内在损失计提普通准备金基础之上计提的