培训效果的四层框架体系是指()。
①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
第3题
在计算加权资金成本时,能够体现期望的资本结构的权数是()。
A.市场价值权数
B.目标价值权数
C.账面价值权数
D.平均价值权数
第4题
边际资本成本采用加权平均法计算,其权数为()。
A.账面价值权数
B.目标价值权数
C.公允价值权数
D.市场价值权数
第5题
下列关于价值权数的说法中,不正确的是()。
A.采用账面价值权数计算的加权平均资本成本,不适合评价现时的资本结构
B.采用市场价值权数计算的加权平均资本成本,能够反映现时的资本成本水平
C.目标价值权数是用未来的市场价值确定的
D.计算边际资本成本时应使用目标价值权数
第7题
A.采用账面价值权数计算的加权平均资本成本,不适合评价现时的资本结构
B.采用市场价值权数计算的加权平均资本成本,能够反映现时的资本成本水平
C.目标价值权数是用未来的市场价值确定的
D.计算边际资本成本时应使用目标价值权数
第9题
A.采用账面价值权数计算的加权平均资本成本,不适合评价现时的资本结构
B.采用市场价值权数计算的加权平均资本成本,能够反映现时的资本成本水平
C.目标价值权数是用未来的市场价值确定的
D.计算边际资本成本时应使用目标价值权数
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