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公差带形状是圆柱面内区域的有______。 A．径向全跳动 B．同轴度 C．任意方向线位置度 D．任意方向线对线的

[多选题]

公差带形状是圆柱面内区域的有______。

A.径向全跳动

B.同轴度

C.任意方向线位置度

D.任意方向线对线的平行度

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更多“公差带形状是圆柱面内区域的有______。 A．径向全跳动 B．同轴度 C．任意方向线位置度 D．任意方向线对线的”相关的问题

第1题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A．人员核查法

B．人员替换图

C．马尔科夫模型

D．劳动力市场

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第2题

以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）

A．德尔菲法

B．技能清单

C．管理人员置换图

D．内部员工流动可能性矩阵

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第3题

职位置换卡也称管理人员接替模型，是一种专门对企业的中、高层管理人员的供给进行有效预测的方法。（)

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第4题

以下关于人员置换图，说法正确的是（）。

A．人员置换图是企业外部供给的预测方法

B．人员置换图被用来预测人力资源需求

C．人员置换图用以了解企业现有的人员流动

D．人员置换图是一种岗位延续计划

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第5题

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

A．人事资料法

B．管理人员置换图

C．转换比率法

D．马尔可夫法

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第6题

最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

A．人员核查法

B．管理人员接续计划法

C．马尔科夫模型法

D．管理人员判断法

E．德尔菲法

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第7题

组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）

A．技能清单

B．管理人员置换图

C．人力接续计划

D．继任卡法

E．马尔可夫矩阵

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第8题

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）

A．技能清单

B．管理人员置换图

C．人力接续计划

D．继任卡法

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第9题

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析劳动力环境

B．企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

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